2026离职证明新规与撰写指南：HR必须避开的4类法律风险

去年底，我们公司一位研发主管老张离职，去了一家竞争对手那里。本以为好聚好散，结果半个月后，老张拿着仲裁申请书出现在我们面前，要求赔偿因未能入职新公司造成的工资损失。原来，我们在给他开具离职证明时，HR好心加了一句“因项目交付不佳，经协商解除劳动合同”。就是这句看似客观的评价，让新公司的人力资源部产生了疑虑，认为老张是能力问题被劝退，最终撤回了录用通知。